Módszerünkkel kiaknázhatóvá válnak egy meglévő csapat erősségei, illetve felszínre
kerülhetnek a nem megfelelő működési minták. A módszertan támogatja új csapatok létrehozását
is, a hatékonyan együttműködő csapattagok kiválasztását.
Probléma, amire választ ad
A legtöbb vállalatnál az elmúlt évtizedekben az egyénekről a csapatok felé tolódik a fókusz,
hiszen együtt többre képesek a kollégák, mint külön-külön. A csapat teljesítményét azonban
számos tényező befolyásolja, köztük az egyik legfontosabb a csapattagok közötti összhang és
együttműködés.
Problémák: Csapaton belüli elakadás, vissza-visszatérő konfliktusok / Ismétlődő, nehezen
megváltoztatható viselkedési minták / Hatékony együttműködés akadályai / Kommunikációs
nehézségek.
Cél A csapat dinamika és a csapat fejlődés erősítése, hiszen azzal, hogy a LIFO
módszerrel megismered, hogy kollégáid hogyan működnek, azonnali tippeket kapsz,
hogyan érdemes hozzájuk fordulnod. Emellett megtudod, hogy mit érdemes például
kihangosítani egy prezentáció, vagy demo során attól függően milyen a
célközönség, ezzel is segítve a kommunikációt és az együttműködést. A LIFO
kérdőív kitöltésével fejleszthető, erősíthető a csapat, amivel javul a csapat
teljesítmény és morál.
Megvalósítás
Felmérési fázisunkban egyéni felmérés történik, mely során valamennyi csapattag személyreszóló
Life Orientations (LIFO) kérdőívet tölt ki. Az így készült riportokat egyéni alkalmak során
átbeszéljük az érintettekkel, ahol a kollégák megismerkednek a LIFO megközelítéssel és megkapják
a saját elemzésüket (35+ oldal). Az egyéni visszajelzésektől függetlenül elkészítjük a csapat
profilját, amely lehetővé teszi, hogy közösen, csapat szinten értelmezzük az eredményeket.
Csapattal közös workshop keretében feldolgozzuk a legkiemelkedőbb eredményeket, ideértve a
csapat erősségeit és a fejlesztési potenciálokat. Megnézzük, hogyan tudnak hatékonyabban együtt
dolgozni a kollégák és milyen rejtett konfliktusforrások lehetnek a csapatban.
Támogatásunk egyes lépései:
Egyéni LIFO felmérés elkészítése;
Egyéni LIFO visszajelzés minden csapattag számára, külön-külön, ahol megismerkednek
magával a LIFO rendszerrel és képesek lesznek értelmezni a saját és majd a csapat
elemzésüket is;
Az egyéni profilokból a csapat LIFO profil megalkotása;
Csapattal közös workshop keretében a LIFO csapat elemzés feldolgozása, fejlesztési
lehetőségek meghatározása.
A teljes folyamat által mélyül a csapat bizalmi szintje, jobban rálátnak a kollégák saját és
mások működésére és képesek lesznek hatékonyabban kommunikálni egymással, és a csapaton kívüli
kollégákkal, stakeholder-ekkel.
Kihelyezett képzés Amennyiben érdeklődsz kihelyezett képzéseink iránt, kérlek vedd
fel
velünk közvetlenül a kapcsolatot.
Főbb módszereink, eszközeink Az eredmények feldolgozását minden esetben rád és a csapatra szabjuk, így
biztosítva, hogy a legfőbb viselkedési mintákat közösen feldolgozza a csapat,
ezáltal nincs két egyforma megoldás.
Főbb eszközeink közé tartozik a LIFO kérdőív, csoportdinamika elemzés,
konfliktusmenedzsment öt szintjének azonosítása és értelmezése a csapatra és
főbb stakeholder-eire nézve, SCARF model melynek segítségével személyreszabott
csapatfejlesztést dolgozunk ki számodra.
Realizálható előnyök
Az egyéni működési minták megértése, valamint csapatszinten történő értelmezése és fejlesztése
segít a csapat bizalmi szintjének mélyítésében, új csapat esetében a storming-forming fázisokon
történő gyorsabb átmenetelen, konfliktusok megértésében és feldolgozásában. Így a csapat képessé
válik hatékonyabban együttműködni és nő a problémamegoldó képességük. Voltaképpen egy
motiváltabb légkör létrehozását eredményezi megközelítésünk.
A kultúraváltás elfogadása és ösztönzéseKultúraváltás sikeres vezetése: hogyan hajtsd végre és teremtsd meg az elfogadást és az összhangot? A helyes vezetői lépések megismerése.
A tönkrement kultúra ellenszereCikkünk mélyrehatóan feltárja a kultúra váltás rejtelmeit és bemutatunk egy elengedhetetlen lépést, amely segít a változásban.
